结论：公司不给交请假期间保险的行为一般不合法，但具体需结合请假性质、公司制度及地方规定综合判断。以下从不同角度展开分析：
1. 从劳动合同与社保缴纳的强制性角度
根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。这一义务不因员工请假而免除，即使员工请假8天，只要劳动关系存续（即未解除或终止劳动合同），公司就需继续缴纳社保。
例外情形：若员工请假性质为“非带薪假”（如无薪事假），且公司规章制度或劳动合同中明确约定“非带薪假期间社保费用由员工全额承担”，则可能部分合法。但需注意：
- 约定需经员工签字确认（如劳动合同、员工手册）；
- 地方规定可能限制此类约定（如部分地区要求社保费用必须由单位承担，不得转嫁员工）。
2. 从请假性质与工资支付的关系角度
- 带薪假（如年假、病假、婚假等）：员工享受带薪休假期间，公司需按正常工资标准支付工资，并继续缴纳社保。若公司停缴社保，属于违法行为。
- 非带薪假（如无薪事假）：员工不享受工资，但社保缴纳义务仍存在。公司可与员工协商由员工承担个人部分费用，但单位部分必须由公司承担。若公司直接停缴，仍违法。
关键点：社保缴纳是法定义务，与工资支付无直接关联。即使员工未提供劳动（如请假），只要劳动关系未解除，公司就需履行缴费义务。
3. 从地方性法规的补充规定角度
部分地区对社保缴纳有更严格的规定。例如：
- 《广东省社会保险费征缴办法》明确，用人单位不得因员工请假、停工等原因暂停缴纳社保；
- 《上海市社会保险费征缴实施办法》规定，即使员工未出勤，单位也需按其上月缴费基数缴纳社保。
建议：员工可查询当地社保条例，或向当地社保局确认具体规定。
4. 公司的违法后果与员工维权途径
若公司违法停缴社保，员工可采取以下措施：
- 与公司协商：要求补缴社保，并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）；
- 向社保局投诉：携带劳动合同、请假记录等材料，向当地社保局举报，要求公司补缴；
- 申请劳动仲裁：若公司拒不补缴，可申请仲裁，主张公司补缴社保并可能要求赔偿（如因停缴导致无法享受医保待遇的损失）。
总结建议
- 核实请假性质：确认是带薪假还是非带薪假，以及公司规章制度或劳动合同中是否有相关约定；
- 与公司沟通：明确要求公司继续缴纳社保，并保留证据；
- 咨询当地社保局：确认地方规定是否允许公司停缴；
- 依法维权：若公司坚持违法，及时通过投诉或仲裁解决。
如有进一步疑问（如具体地方规定、证据收集等），可直接向我咨询。