在职受伤后用人单位立即辞退，员工是有权获得赔偿的。具体分析如下：

1. 工伤认定与赔偿基础：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在职期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。工伤认定后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇将由用人单位承担。

2. 用人单位违法辞退的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，需支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，工作3年的员工被违法辞退，赔偿金为6个月工资。

3. 赔偿范围与计算方式：

   • 工伤赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（如解除合同）等。具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。
   • 违法解除赔偿金：如前所述，按经济补偿标准的二倍计算。若员工月工资为5000元，工作3年被违法辞退，赔偿金为30000元（5000元×6个月）。

4. 特殊情况说明：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付赔偿金。但工伤员工通常受法律特殊保护，此类情形极少适用。
   • 若用人单位以“不能胜任工作”等理由解除工伤员工合同，需承担举证责任，且仍可能被认定为违法解除。

建议行动步骤：

1. 申请工伤认定：及时向当地社会保险行政部门提出申请，固定工伤事实。
2. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、医疗证明、辞退通知等材料。
3. 协商或仲裁：与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 法律途径：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

温馨提示：工伤赔偿与违法解除赔偿可同时主张，但需注意诉讼时效（通常为1年）。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您详细解答。