公司忽然降薪6个月，员工有权要求公司补足工资差额，并可能获得经济补偿金，具体需根据降薪的合法性及员工的选择来判定。以下从不同角度进行分析：
一、降薪的合法性分析
协商一致降薪：
- 如果公司与员工就降薪事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，那么这种降薪是合法的。
- 在此情况下，员工要求赔偿或补偿将缺乏法律依据。
单方面降薪：
- 如果公司未经员工同意，单方面决定降薪，这通常构成违法行为。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
二、员工的权利与救济途径
要求补足工资差额：
- 无论降薪是否合法，员工都有权要求公司补足降薪期间的工资差额。
- 员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
解除劳动合同并要求经济补偿金：
- 如果公司单方面降薪，且员工不同意，员工有权解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，员工在此情况下解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 具体计算：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
继续履行劳动合同：
- 如果员工希望继续在公司工作，可以要求公司恢复原工资水平。
- 如果公司拒绝恢复，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工应收集与降薪相关的证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等，以证明公司存在降薪行为。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解的可能性。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以提起诉讼。
温馨提示：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。