在厂区开叉车工作中把人撞了，责任的划分需综合考虑多方面因素，以下是对此问题的详细分析：
一、责任划分原则
叉车驾驶员责任
- 存在过错：若驾驶员违反操作规范，如超速行驶、注意力不集中、酒后驾驶、未注意行人或违规倒车等，导致事故发生，驾驶员通常需承担主要或全部责任。特别是若驾驶员无证驾驶，因其行为本身具有违法性，一旦发生事故，将承担较大责任。
- 无过错：若事故因行人故意闯入危险区域、突然改变行进路线等不可预见因素导致，且驾驶员已采取合理避让措施，尽到安全注意义务，则驾驶员可能不承担责任或仅承担次要责任。
用人单位（工厂）责任
- 管理缺失：工厂若未对叉车进行定期维护保养，导致安全隐患；或未提供必要的安全培训；或未制定完善的交通安全规章制度，均可能导致事故发生，工厂需承担管理不善的责任。
- 职务行为：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，叉车驾驶员在执行工作任务时造成他人损害，工厂应承担侵权责任。工厂承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
行人责任
- 若行人违反厂区规定，如随意穿行叉车作业区域、在叉车附近分散注意力或嬉戏打闹等，对事故发生起到一定作用，行人也需根据过错程度承担相应责任。
其他因素
- 厂区管理是否规范、安全设施是否完备、是否有明确的安全警示标识等，虽非直接原因，但也可能影响责任划分。例如，若厂区未设置明显的叉车作业区域标识，导致行人误入，工厂可能需承担一定责任。
二、责任划分途径
协商解决：事故发生后，各方当事人可基于事实和相关法律法规，自行协商责任划分和赔偿事宜。这种方式灵活快捷，但需确保各方对责任划分无异议。
第三方调解：若协商不成，可请求厂区管理部门、人民调解委员会等第三方机构进行公正调解，促成调解协议。调解协议具有法律效力，各方应履行。
法律途径：若调解无果，受害人可向人民法院提起诉讼，由法院根据双方证据和法律规定，对事故责任进行划分并作出判决。这是最具有权威性的解决方式，但可能耗时较长。
三、具体案例与法律解释
- 案例一：驾驶员超速行驶撞倒行人。在此情况下，驾驶员因违反操作规范导致事故，应承担主要责任。工厂若未对驾驶员进行充分培训或未设置限速标识，也可能需承担一定管理责任。
- 案例二：行人擅自进入叉车作业区域被撞伤。在此情况下，行人因违反厂区规定需承担一定责任。但若工厂未设置明显的作业区域标识或未采取其他安全措施，工厂也可能需承担部分责任。
四、建议与后续处理
- 及时报警与保护现场：事故发生后，应立即报警并保护现场，以便警方进行调查和责任认定。
- 收集证据：各方应积极收集证据，包括现场照片、视频监控、证人证言等，以支持自己的主张。
- 咨询专业意见：在处理事故过程中，如有需要，可直接向我咨询，以便更准确地判断责任和维护自身权益。
- 协商或诉讼解决：根据责任划分结果，各方可协商赔偿事宜或通过法律途径解决争议。
综上所述，厂区开叉车工作中把人撞了，责任的划分需综合考虑驾驶员、工厂、行人及其他相关因素。建议事故各方在处理此类事故时，保持冷静并积极配合调查，以便更准确地判断责任和维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。