关于法定退休年龄到期后，辞退员工是否需要提早通知的问题，这主要取决于具体的退休制度以及用人单位与员工之间的协商情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，职工达到法定退休年龄时，并不意味着必须立即退休。该办法体现了自愿、弹性的原则，允许职工在达到法定退休年龄后，根据自身情况和单位需求，选择弹性提前退休或弹性延迟退休。

1. 弹性提前退休：

   • 如果职工选择弹性提前退休，那么他们需要在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。这种情况下，单位并不需要因为职工即将退休而提前通知辞退，因为退休是职工自愿选择的结果。

2. 按法定退休年龄退休：

   • 如果职工选择按法定退休年龄退休，那么所在单位应及时为其办理退休手续。在这种情况下，同样不存在单位需要提前通知辞退的问题，因为退休是职工达到法定年龄后的自然结果。

3. 弹性延迟退休：

   • 如果职工和单位协商一致选择弹性延迟退休，那么延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。在这种情况下，单位和职工需要提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。但这里需要注意的是，这并不是单位提前通知辞退，而是双方协商一致后的延迟退休安排。

4. 关于辞退的特别说明：

   • 在职工达到法定退休年龄后，除非存在法定解除劳动合同的情形（如严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等），否则单位不得随意辞退员工。如果单位确实需要因某种原因辞退达到法定退休年龄的员工，那么应当遵循相关法律法规的规定，并可能需要支付相应的经济补偿。

5. 超龄劳动者的权益保障：

   • 对于超过法定退休年龄仍在就业的劳动者（即超龄劳动者），我国已经出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》来保障他们的合法权益。该规定明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面的内容。

综上所述，法定退休年龄到期后，辞退员工是否需要提早通知并不是一个简单的问题，它取决于具体的退休制度选择以及用人单位与员工之间的协商情况。在大多数情况下，退休是职工自愿或达到法定年龄后的自然结果，并不涉及单位提前通知辞退的问题。如果单位确实需要辞退达到法定退休年龄的员工，那么应当遵循相关法律法规的规定进行操作。