关于病假不扣工资的天数，我国法律并未统一规定具体天数，但明确了病假期间的工资支付标准及医疗期制度。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定的病假工资支付标准
基本保障：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。这是法律对病假期间工资支付的基本保障。
具体支付比例：根据劳动部等相关部门于1995年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》，职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，其疾病休假工资的计算标准与连续工龄相关：
二、医疗期制度与病假天数
医疗期定义：医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得被解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际工作年限和本单位工作年限确定，从三个月至二十四个月不等。
医疗期内工资支付：在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费的支付保障，且该支付不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在医疗期内，职工的病假工资是有法律保障的，但并非完全不扣工资，而是有一个法定下限。
三、企业规章制度与带薪病假
企业自主管理：许多企业会通过内部规章制度来设定一定天数的带薪病假，如5天、10天等。员工在这些规定天数内休病假，可以享受到正常工资的待遇。然而，这并非法律的强制要求，而是企业自主管理的范畴。
规章制度合法性：企业设置的带薪病假制度必须符合法律规定，即病假工资的下限不得低于当地最低工资标准的80%。如果企业规章制度中的病假工资支付标准低于这一法定下限，那么该制度是违法的，无效的。
四、实际操作建议
了解公司政策：在入职时，您应详细了解公司的相关规章制度，特别是关于病假工资支付和带薪病假的规定。这样，在请病假时，您就能清楚地知道自己的权益和待遇。
保留相关证据：在请病假时，建议您保留好相关的医疗证明和请假记录等证据。这些证据在后续可能发生的争议中，将起到至关重要的作用。
及时沟通协商：如果您对公司的病假工资支付政策有疑问或不满，建议您及时与公司HR部门或相关负责人进行沟通协商。通过沟通，您可以更好地了解公司的政策意图，并争取到更合理的病假工资待遇。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且您认为自己的合法权益受到了侵害，那么您可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结来说，病假不扣工资的具体天数并非由法律统一规定，而是根据医疗期、企业规章制度以及连续工龄等多种因素综合确定。在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费的支付保障，但并非完全不扣工资。同时，不同企业可能有不同的带薪病假政策，建议您在入职时详细了解并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。