结论前置：特殊原因下的兼职是否违法，需根据具体情况判断。在不影响本职工作、不违反竞业限制、不侵犯商业秘密、不从事非法业务，并遵守特殊行业或岗位兼职限制的前提下，兼职通常是合法的。
一、兼职的合法性基础
兼职，作为一种增加收入或积累经验的方式，在法律上并不被禁止。劳动者在不影响本职工作任务完成且获得用人单位同意的情况下，可以利用业余时间从事兼职工作。特别是脑力劳动者，利用专业技能在业余时间进行兼职，只要合理安排时间，通常是被法律允许的正常经济活动。
二、特殊原因下兼职可能违法的情形
违反竞业限制约定：
- 若劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，却在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位兼职，这将构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者需承担违约责任，甚至可能面临法律诉讼。
侵犯商业秘密：
- 在兼职过程中，如果劳动者利用本职工作中掌握的原单位商业秘密为兼职单位谋取利益，或者泄露给兼职单位，这将涉嫌侵犯商业秘密。根据《反不正当竞争法》等相关法律规定，劳动者可能面临民事赔偿、行政处罚，甚至刑事犯罪的指控。
影响本职工作任务完成：
- 如果兼职行为严重影响本职工作的完成，且用人单位规章制度明确禁止此类行为，单位有权依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。这是因为劳动者有义务按照劳动合同的约定，全面履行自己的工作职责。
从事非法业务：
- 兼职工作内容本身违法，如参与非法传销、售卖违禁物品等，无论以何种身份从事，均属违法行为。劳动者将因此受到法律制裁，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事处罚。
三、特殊行业或岗位的兼职限制
某些特殊行业或岗位对兼职有明确限制。例如：
- 公务员：根据《公务员法》的规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
- 军人：军人通常也不得从事兼职工作，以维护军队的纪律和形象。
- 涉及国家机密信息的工作：如国家安全、国防科技等领域的从业人员，在相关期间从事兼职可能影响国家计划及单位任务的实施，因此也受到严格限制。
四、法律建议
了解法律法规：
- 在兼职前，劳动者应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保兼职行为合法合规。
签订兼职协议：
- 如果可能的话，与兼职单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等。
保护商业秘密：
- 在兼职过程中，劳动者应严格遵守保密义务，不泄露原单位的商业秘密。
合理安排时间：
- 劳动者应合理安排本职工作和兼职的时间，确保不影响本职工作的完成。
总结：特殊原因下的兼职是否违法，需根据具体情况判断。在兼职前，劳动者应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保兼职行为合法合规。同时，用人单位也应完善内部管理制度，明确兼职的相关规定，以保障双方的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。