加班费确实算作工资的一部分。以下从多个角度为你详细解释：
一、法律定义与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。这包括三种情况：
此外，《工资支付暂行规定》第十三条也明确规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照相应标准支付工资，其中就包括了加班费。
二、加班费的性质
加班费是对劳动者超出法定工作时间额外劳动的货币化补偿，它与普通工资共同构成了劳动者的完整劳动报酬体系。例如，某员工的月薪为8000元（包含21.75天×8小时的工作时间），如果他在周末加班1天，那么按照200%的计算标准，他应得的加班费为735.63元（8000元÷21.75天×200%）。
三、加班费在工资总额中的地位
工资总额由多个部分组成，其中明确包括了“加班加点工资”。这意味着加班费不仅是劳动者提供额外劳动所应得的报酬，更是工资总额的一个法定组成部分。因此，在计算经济补偿金、未休年休假工资报酬等涉及工资计算的项目时，加班费必须被包含在内。
四、用人单位的支付义务与劳动者的权益保障
用人单位在支付加班费时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保支付的金额符合法定标准，并明确告知劳动者其工资构成和加班费的计算方式。如果劳动者对加班费的支付存在任何异议或争议，他们有权向相关部门投诉或寻求法律援助。这是法律赋予劳动者的正当权利，也是保障劳动者权益的重要途径。
五、实际案例与操作建议
在实际操作中，劳动者应当积极了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到妥善维护。例如，劳动者可以保留好考勤记录、加班通知等证据，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。同时，如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身的合法权益。
总结与建议：
加班费作为工资的重要组成部分，不仅应当被纳入工资总额进行计算，还应当受到严格的法律保护。用人单位和劳动者都应当充分了解相关法律规定，确保加班费的支付和使用符合法律法规的要求。如果你对加班费的支付有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。