下班后和公司同事一起喝酒导致死亡，在一般情况下不算工亡。不过，也存在一些特殊情况需要具体分析，以下从不同角度为你详细阐述：

一般情况分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于工作时间、工作场所和工作原因这三个核心要素。具体来说，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

而下班后和同事一起喝酒，这属于个人生活行为，并非工作行为，也不与工作有直接关联，显然不符合上述工伤认定的任何一种情形。此外，《工伤保险条例》第十六条还明确规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为醉酒状态下，员工的行为和判断可能会受到影响，容易引发事故，所以法律将醉酒明确排除在工伤认定之外。因此，在下班后自己喝酒导致死亡的情况下，是不符合工伤认定的法定条件的。

特殊情况考量

尽管一般情况下下班后喝酒死亡不算工亡，但也存在一些特殊情形需要特别考虑：

1. 应酬活动属于工作安排：如果职工下班后参加的应酬活动是单位组织且属于工作安排的一部分，职工是受单位指派参加，且饮酒行为是为了履行工作职责或维护单位利益，比如为了洽谈业务、维护客户关系等工作目的而喝酒。那么在这种情况下，职工饮酒后死亡可能会被认定与工作存在一定的因果关系，有被认定为工亡的可能性。但最终认定仍需根据具体情况，由劳动保障行政部门进行调查和判断。例如，某公司为了拿下一个重要项目，安排员工下班后与客户一起吃饭喝酒，在喝酒过程中员工突发疾病死亡，这种情况下就有可能被认定为工亡。
2. 强迫性劝酒等行为：在单位组织的活动中，如果存在强迫性劝酒等行为，致使职工饮酒过量并导致死亡，这种情况也可能被视为与工作有一定关联。然而，这要满足多方面条件，并且在司法实践中，会对因果关系等因素进行严格审查。比如，单位领导在聚餐时强行要求员工大量饮酒，员工因饮酒过量死亡，此时就可能涉及单位是否承担一定责任的问题。

法律责任追究

虽然下班后喝酒导致的死亡不能算作工亡，但家属仍可以依法追究相关责任。例如，如果员工是在饮酒场所因饮酒过量导致死亡，家属有权向该场所追究法律责任，这涉及到民事赔偿、安全保障义务等多个法律领域的问题。如果饮酒场所没有尽到安全保障义务，如未及时对醉酒者进行救助等，那么饮酒场所可能需要承担一定的赔偿责任。

总之，下班后喝酒死亡在大多数情况下不算工亡，但在特殊情况下需要结合具体事实进行判断。如果你遇到了此类问题或者有进一步的疑问，可以直接向我咨询。