组织关系坚决不转到公司，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 组织关系与劳动关系的独立性：

   • 组织关系，通常指的是党员的组织关系，它属于党的内部管理范畴，与劳动关系是两个相对独立的概念。
   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同而形成的权利义务关系。
   • 因此，组织关系是否转到公司，并不直接影响劳动关系的建立、履行或终止。

2. 公司要求转移组织关系的合法性：

   • 公司作为用人单位，通常无权强制要求员工转移组织关系。组织关系的转移应基于党员个人的意愿和党的相关规定。
   • 如果公司以不转移组织关系为由，对员工进行不公平对待或解除劳动合同，这可能构成违法，员工可以依法维护自己的权益。

3. 员工拒绝转移组织关系的后果：

   • 员工有权根据自己的意愿决定是否转移组织关系。如果员工拒绝转移，公司不应因此对其进行处罚或歧视。
   • 如果公司因此采取不利措施，如降薪、调岗、解雇等，员工可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特定行业或岗位，如国有企业、事业单位或涉及国家安全的岗位，可能对员工的组织关系有特定要求。但即便如此，也应遵循党的相关规定和劳动法律法规，不能随意强制或处罚。
   • 如果员工与公司在组织关系转移问题上存在争议，建议双方通过协商、调解等方式解决。如果无法达成一致，可以寻求法律途径解决。

建议：

• 对于员工而言，应了解自己的权利和义务，明确组织关系与劳动关系的独立性，不因公司要求而轻易转移组织关系。
• 对于公司而言，应尊重员工的个人意愿和党的相关规定，不得强制要求员工转移组织关系，也不得因此采取不利措施。
• 如果双方在组织关系转移问题上存在争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。