您好，针对您提出的“五十岁公办教师学历低是否会被辞退”的问题，我可以明确地告诉您，公办教师的聘任与辞退通常不会仅仅基于学历或年龄因素。以下是我为您详细梳理的相关信息：

一、公办教师的聘任与管理

公办教师的聘任和管理通常遵循一定的规章制度和政策导向。根据我所了解的信息，学校会根据岗位设置情况，制订教师竞争聘任方案，并在校长主导下层层落实聘任制。这一过程中，学校与教职工会在自愿平等、协商一致的基础上签订岗位聘用协议，明确双方的权利和义务。

二、学历并非唯一考量因素

在聘任过程中，学历虽然是一个重要的参考指标，但并非唯一决定因素。学校更注重的是教师的教学能力、专业素养、工作态度以及实际教学效果。因此，即使学历相对较低，但只要教师具备出色的教学能力和专业素养，仍然有可能获得聘任并继续从事教学工作。

三、年龄与退休政策

对于五十岁的公办教师来说，年龄本身并不会成为被辞退的理由。根据相关规定，专任教师通常需要上课至退休年龄。对于女高级教师，如果55周岁不愿退休，还可以延迟到60周岁，但必须坚持在一线任教并保证满工作量。这进一步说明了年龄并不是决定教师是否继续聘任的关键因素。

四、不能胜任教学工作的处理

当然，如果教师确实因为年龄、健康或其他原因无法胜任教学工作，学校会根据相关规定进行处理。这可能包括安排教师从事其他适合的工作岗位、进行转岗培训或者办理病退手续等。但这些处理措施都是基于教师无法胜任教学工作的实际情况，而非仅仅基于学历或年龄因素。

五、政策导向与保障

近年来，国家对于教师队伍的建设和发展给予了高度重视，并出台了一系列政策措施来保障教师的权益和待遇。这些政策导向旨在激发教师队伍的活力，提高教学质量，而非通过辞退低学历或高龄教师来达到某种目的。

综上所述，五十岁公办教师学历低并不会直接导致被辞退。学校在聘任和管理教师时，会综合考虑多种因素，包括教学能力、专业素养、工作态度以及实际教学效果等。因此，只要您具备出色的教学能力和专业素养，并继续努力提升自己的教学水平，就无需过分担心因学历或年龄问题而被辞退。