企业职工若希望延迟退休三年，其申请流程及时间节点需结合当前政策与实际情况来细致规划。以下是一份详尽的解答，旨在为您提供清晰、全面的指导：

一、了解延迟退休政策

首先，您需要深入了解当前的延迟退休政策。从2025年1月1日起，职工在达到法定退休年龄后，若与单位协商一致，可以弹性延迟退休，但延迟时间的最长上限通常不超过3年。不过，具体政策可能因地区和时间的不同而有所差异，因此建议您咨询当地的人社部门或用人单位的人事部门，以获取最准确的信息和指导。

二、确定申请时间

在了解政策后，您应尽早与单位进行沟通，表达延迟退休的意愿，并了解单位对于延迟退休的具体要求和流程。一般来说，您应在达到法定退休年龄前的一段时间内（如提前3-6个月）开始准备申请材料，以便有足够的时间进行申请和审批。

三、准备申请材料

申请延迟退休时，您需要准备一份详细的延迟退休申请表，该表通常包含以下核心部分：

1. 申请人基本信息：包括姓名、性别、出生年月、身份证号、所在部门、职务/岗位、联系电话等。
2. 延迟退休申请原因：详细阐述您申请延迟退休的具体原因，如工作需要继续留任原岗位、项目未完成、个人专业技能的不可替代性等。
3. 延迟退休期限：明确计划延迟退休的起始日期和结束日期，即您希望延迟退休的具体年限（在此情况下为三年）。
4. 延迟退休期间工作安排：描述延迟退休期间的工作内容、职责及预期达成的目标。
5. 工资和福利待遇：明确延迟退休期间希望享受的工资和福利待遇。
6. 健康状况声明：确认自己的健康状况良好，能够胜任延迟退休期间的工作。
7. 申请人承诺：承诺以上填写内容真实有效，并愿意承担因虚假信息导致的一切法律责任。

四、提交申请并等待审批

将填写完整的申请表提交给所在部门或公司领导进行初步审核。审核通过后，申请表将转至人力资源部门进行进一步审核，特别是工资待遇、工作职责等方面。最后，申请表需提交至社保部门进行最终审核。社保部门将根据政策和规定，对您的资格、延迟退休期限等进行全面审查，并给出是否同意的审核意见。

五、注意事项

1. 次数限制：延迟退休的次数通常只有一次机会，选定年限后不能更改。因此，在申请前请务必慎重考虑。
2. 理性规划：结合自身健康、经济状况及家庭需求等因素进行理性规划，确保延迟退休期间能够胜任工作并享受相应的福利待遇。
3. 单位沟通：与单位进行充分沟通协商，确保单位了解您的意愿和计划，并获得单位的支持和同意。

综上所述，企业职工若希望延迟退休三年，应在达到法定退休年龄前的一段时间内开始准备申请材料，并与单位进行充分沟通协商。通过科学合理的规划和申请流程，您可以实现个人价值与公司发展的双赢。