结论：不是工伤的情况下取钢板，一般算作病假，病假期间的工资计算等需依据公司规章制度及国家相关法律法规来确定。以下从多个角度为你详细分析：

一、是否算病假的判断

1. 非工伤情形：如果取钢板并非是因为工作原因导致的工伤，而是由于自身疾病、意外伤害（非工作期间发生）等其他原因，那么这种情况下取钢板进行治疗，通常会被视为病假。例如，员工在休假期间自行外出游玩时不慎受伤需要取钢板，这就属于非工伤情况，应按病假处理。
2. 依据：病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。所以，非工伤导致的取钢板治疗符合病假的定义。

二、病假期间的工资计算

1. 公司规章制度优先：很多公司会在内部规章制度中对病假工资的计算方式进行明确规定。如果公司有相关规定，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么一般按照公司规章制度来计算病假工资。例如，公司规定病假期间工资按照正常工资的80%发放，只要这个比例不低于当地最低工资标准的80%，就是合法有效的。
2. 国家法律法规规定：如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中的规定违反了国家法律法规，那么就需要依据国家相关法律法规来计算病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资的具体规定，一般来说，病假工资的计算基数为劳动者本人工资，计算比例根据劳动者在本单位的工作年限等因素确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 计算公式（以某地区为例，假设当地最低工资标准为\(M\)，劳动者本人工资为\(W\)）：
     • 医疗期在6个月以内的：
       • 连续工龄不满2年的，病假工资为\(W\times60\%\)，且不低于\(M\times80\%\)；
       • 连续工龄满2年不满4年的，病假工资为\(W\times70\%\)，且不低于\(M\times80\%\)；
       • 连续工龄满4年不满6年的，病假工资为\(W\times80\%\)，且不低于\(M\times80\%\)；
       • 连续工龄满6年不满8年的，病假工资为\(W\times90\%\)，且不低于\(M\times80\%\)；
       • 连续工龄满8年及以上的，病假工资为\(W\times100\%\)，且不低于\(M\times80\%\)。
     • 医疗期在6个月以上的：
       • 病假工资按照当地最低工资标准的80%发放，即\(M\times80\%\)。

三、病假天数的确定

1. 医疗期规定：病假天数的确定需要依据医疗期的规定。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2. 医院证明：劳动者需要提供医院出具的病假证明，如诊断书、病历、休假建议等，作为申请病假的依据。公司会根据医院证明和医疗期规定来确定劳动者的病假天数。

四、其他注意事项

1. 及时沟通：劳动者在申请病假时，应及时与公司沟通，说明情况并提供相关证明材料，以便公司安排工作和计算病假工资。
2. 遵守公司规定：劳动者应遵守公司的病假管理制度，如按照规定流程申请病假、按时提交病假证明等。如果违反公司规定，公司可能会按照规章制度进行处理，如扣除工资、警告等。

如果你在取钢板病假期间遇到公司不按规定支付工资、不批准病假等问题，或者有其他关于劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。