不是工伤取钢针的情况，一般算作病假，具体病假天数需根据实际工作年限和在本单位工作年限来确定，最高可达24个月。以下是对此问题的详细分析：
一、病假天数的确定依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：
实际工作年限十年以下的：
实际工作年限十年以上的：
二、特殊疾病的病假延长
对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了对特殊疾病患者的关怀和照顾。
三、实际应用中的注意事项
病假申请流程：员工在需要病假时，应按照公司规定提交病假申请，并提供相关医疗证明。公司应根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，结合上述规定，确定员工的病假天数。
病假期间的待遇：员工在病假期间，通常享有病假工资或疾病救济费。具体待遇标准可能因公司政策或地方规定而有所不同，员工应了解并遵守相关规定。
病假与工伤假的区别：需要明确的是，病假与工伤假是不同的。工伤假是指员工因工作原因受到伤害而需要停止工作接受治疗的时间，其待遇和期限通常由工伤保险相关规定确定。而病假则是指员工因非工作原因患病或受伤而需要停止工作接受治疗的时间。
建议：如果您在取钢针后需要申请病假，请务必按照公司规定提交相关医疗证明，并了解自己的病假天数和待遇标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。