员工下班后打麻将输赢几千块，这一行为本身并不直接违反我国现行的劳动法律法规或公司明确的规章制度中关于“纪律”的直接规定，但可能因具体情况而涉及不同层面的考量。以下从几个角度进行分析：

1. 公司规章制度层面：

   • 如果公司有明确的规章制度，且该制度中明确规定了员工在非工作时间、非工作场所的行为规范，特别是涉及赌博等不良行为，并对此有相应的纪律处分措施，那么员工的行为可能构成违反公司纪律。但这种情况较为少见，因为公司规章制度通常更侧重于工作时间内和工作场所内的行为规范。
   • 建议：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于员工行为规范和纪律处分的部分，以明确自己的行为边界。

2. 法律法规层面：

   • 在我国，单纯的打麻将输赢几千块，并不构成赌博罪或违反治安管理处罚法的赌博行为（除非涉及金额特别巨大或存在其他严重情节）。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条的规定，以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。但这里的“赌资较大”通常指的是一个相对较高的金额，且需要以营利为目的或存在其他严重情节，单纯的娱乐性打麻将输赢几千块一般不被视为违法。
   • 建议：员工应了解并遵守相关法律法规，避免参与任何形式的赌博活动，以免触犯法律。

3. 道德和职业操守层面：

   • 即使员工的行为不违反公司规章制度和法律法规，但如果该行为被公众视为不道德或不符合职业操守（例如，如果员工是公职人员或从事需要高度诚信的职业），那么该行为可能对员工的职业形象和声誉产生负面影响。
   • 建议：员工应时刻注意自己的言行举止，维护良好的职业形象和声誉，避免参与任何可能损害自己职业形象的活动。

4. 公司文化和团队氛围层面：

   • 如果员工的行为在公司内部或团队中引起了不良影响，破坏了团队氛围或公司文化，那么公司可能会根据内部管理规定对员工进行相应的处理或教育。
   • 建议：员工应尊重并融入公司文化和团队氛围，避免参与任何可能破坏团队和谐或公司文化的活动。

总结来说，员工下班后打麻将输赢几千块，在一般情况下并不直接违反劳动法律法规或公司明确的规章制度。但员工仍需注意自己的行为是否符合公司文化、团队氛围以及道德和职业操守的要求。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。