关于您提出的“劳动法哪里有规定了单位必须30日内缴纳社保”的问题，这一规定实际上主要来源于《中华人民共和国社会保险法》，而非直接出自《中华人民共和国劳动法》的某一条款，但两者在社会保险缴纳方面都有相关的要求和规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、直接规定30日内缴纳社保的法律条款

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

• 起算时间：这里的“用工之日”指的是用人单位实际开始使用劳动者提供劳动的日期。无论劳动合同是否签订，只要存在实际用工行为，用人单位就需在30日内为职工办理社保登记和缴费。
• 办理流程：用人单位需前往当地社会保险经办机构提交相关材料，如营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、职工名册等，以完成社保登记。

二、《中华人民共和国劳动法》中关于社会保险的相关规定

虽然《中华人民共和国劳动法》没有直接规定30日内缴纳社保的具体条款，但其第七十二条明确指出：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款强调了社会保险的强制性，即无论是用人单位还是劳动者，都必须依法参与并缴纳社会保险费。

三、未按时缴纳社保的法律后果

如果用人单位未按时为职工缴纳社保，将面临以下法律后果：

1. 行政责任：根据《社会保险法》第八十四条，用人单位未办理社保登记的，社保行政部门将责令限期改正；逾期不改的，将对用人单位处以应缴社保费一倍至三倍的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以500元至3000元的罚款。
2. 民事赔偿责任：若用人单位未按时足额缴纳社保费，导致劳动者无法享受社保待遇（如医保报销）而遭受损失的，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。

四、实践指导意义

对于用人单位而言，严格遵守《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，及时为新入职员工办理社保登记并缴纳社保费用，不仅是对员工权益的保障，也是确保企业自身合法经营的重要措施。通过合规操作，用人单位可以避免不必要的法律风险和经济损失，同时提升员工的归属感和满意度，促进企业的稳定发展。

综上所述，虽然《中华人民共和国劳动法》没有直接规定30日内缴纳社保的具体条款，但《中华人民共和国社会保险法》第五十八条对此进行了明确规定。用人单位必须依法为职工缴纳社会保险费，并在用工之日起30日内完成社会保险登记和缴费工作。