如果您已经工作了半个月但老板未发放工资，这确实是一个需要关注并妥善解决的问题。以下是我为您整理的详细步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：
一、初步沟通与协商
友好沟通：
- 首先，尝试与您的上级领导或老板进行友好、直接的沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 明确表达您已经为公司付出了劳动，并有权获得相应的报酬。
书面催告：
- 如果口头沟通没有结果，您可以考虑发送一份正式的书面催告函，明确您的工作起止时间、应得工资数额，并要求在一定期限内支付工资。
- 通过邮政快递等方式送达，并妥善保存送达凭证，以备后续需要。
二、证据收集与整理
证明劳动关系：
- 收集劳动合同（如果有的话）、工作证、工牌、考勤记录、工资条等直接证据。
- 如果没有劳动合同，您可以利用工作记录、聊天记录、电子邮件等辅助证据来证明您与公司的劳动关系。
证明工作时长和工资约定：
- 保存考勤打卡记录、工作任务分配记录等工作时长的相关证据。
- 对于工资约定，优先使用书面合同作为证据；如果没有书面约定，则可以利用聊天记录、入职时的录音等作为辅助证据。
三、向劳动行政部门投诉
投诉准备：
- 向当地劳动监察部门提交投诉，并准备上述收集的证据材料。
- 详细填写投诉表格，包括用人单位的基本信息、您的个人信息、工作情况以及工资未发放的具体情况。
投诉处理：
- 劳动监察部门将进行调查核实，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资，并根据情况给予相应处罚。
四、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿金等）、事实和理由。
仲裁程序：
- 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。
- 仲裁委员会将根据证据和法律规定作出裁决，如果对裁决不满，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、提起诉讼（如必要）
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，并可以考虑聘请律师代表进行诉讼。
六、法律依据与总结
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位必须按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位未按时支付工资，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求支付赔偿金。
- 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。同时，保持冷静和理性，按照上述步骤逐一尝试解决，相信您能够维护自己的合法权益。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。