结论：因个人身体原因无法胜任工作而主动离职，一般情况下是没有补偿金的。但具体是否获得补偿，还需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动者主动离职且无过错：

   • 若您因个人健康问题决定离职，且用人单位未触犯相关法律法规（如未拖欠工资、未提供必要劳动条件等），您主动提请解除劳动合同，用人单位通常不需要承担经济补偿责任。这是因为经济补偿金的支付主要基于用人单位的过错或法定情形，而非劳动者的个人选择。

2. 用人单位存在过错或特定违法情形：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您以此为由解除劳动合同，用人单位则需支付经济补偿金。
   • 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

3. 医疗期内的特殊情况：

   • 如果您在医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项的规定，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在医疗期内要求您离职，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

4. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位需要支付经济补偿金，并应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费。
   • 若您能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，而公司要求离职，则属于违法解除劳动合同，您可要求公司支付赔偿金。

建议与注意事项：

• 在离职前，建议您先与用人单位沟通，了解公司的具体政策和态度，尽量通过协商解决问题。
• 若您认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据（如医疗证明、工资单、劳动合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 离职时，请确保按照法定程序进行，如提前通知用人单位、办理离职手续等，以避免不必要的法律纠纷。

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