工作中因工作压力大晕倒摔伤，是否能被认定为工伤，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、可以认定为工伤的情况
因工作原因导致晕倒：
- 如果您在工作时间和工作场所内，因长时间从事高强度、高压力的工作导致身体过度劳累，进而晕倒摔伤，且有相应证据（如同事证言、考勤记录、医院诊断证明等）证明晕倒与工作存在直接因果关系，那么这种情况可以被认定为工伤。例如，连续加班数日导致过度疲劳，在工作岗位上晕倒摔伤。
工作场所特殊环境导致晕倒：
- 虽然工作压力大本身不直接构成工作环境因素，但如果工作场所存在其他特殊环境因素（如高温、高噪音、空气不流通等），且这些因素与工作压力共同作用导致您晕倒摔伤，那么根据实际情况，也可能被认定为工伤。不过，这需要具体证据支持，且需证明特殊环境因素与晕倒之间的直接关联性。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，不仅限于职业病。但需要注意的是，此情形强调的是“死亡”或“48小时内抢救无效死亡”的结果要求，若仅晕倒摔伤而未达到此结果，则不适用此条款。不过，如果晕倒摔伤后引发了严重并发症并在48小时内死亡，则可能符合视同工伤的情形。
二、不能认定为工伤的情况
因自身疾病突发晕倒：
- 如果您因自身存在的疾病（如心脑血管疾病、低血糖等）突发而晕倒摔伤，且并未导致死亡或不符合上述48小时内死亡的条件，那么通常不能直接认定为工伤。此类情况应按基本医疗保险等相关规定处理。
晕倒与工作无关：
- 如果您晕倒的原因与工作毫无关联，比如因个人情绪问题、体质原因、与工作无关的意外事件等导致的晕倒摔伤，那么这种情况一般也不能认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程与建议
及时收集证据：
- 在认为属于工伤的情况下，您应及时收集并保存相关证据，包括劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明等，以便后续申请工伤认定。
向用人单位提出申请：
- 您应向用人单位提出工伤认定申请，并提交所需材料。用人单位有责任在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
等待并关注认定结果：
- 社会保险行政部门将依据相关法律法规和实际情况对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。您或您的近亲属对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：
工作中因工作压力大晕倒摔伤是否能被认定为工伤，取决于晕倒的原因、时间、地点以及是否符合工伤认定的法定情形。在实际操作中，建议您和用人单位严格按照法律程序进行申请和处理，以确保双方的合法权益得到保障。如果您对工伤认定流程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。