结论前置：工作压力大晕倒磕伤是否算工伤，需根据具体情况及法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
因工作原因导致晕倒磕伤
- 若您在工作时间和工作场所内，因长时间从事高强度、高压力的工作，导致身体过度劳累而晕倒磕伤，且有相应证据（如同事证言、考勤记录、医院诊断证明等）证明晕倒与工作存在直接因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。例如，您因连续加班数日，在岗位上突然晕倒并磕伤，这种情况下，您的伤害与工作有直接关联，符合工伤认定的条件。
因工作场所特殊环境导致晕倒磕伤
- 如果您的工作场所存在有毒有害等特殊环境因素，且这些因素直接导致您晕倒磕伤，那么也可以根据实际情况认定为工伤。比如，您在有害气体泄漏的车间工作时晕倒并磕伤，且经检测车间气体超标，这种情况下，您的伤害是由工作场所的特殊环境造成的，应被认定为工伤。
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情况（虽不直接对应您的磕伤，但为全面分析，特此说明）
- 根据《工伤保险条例》，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。但这一条款主要针对的是突发疾病导致的死亡情况，对于您因工作压力大晕倒磕伤的情况，并不直接适用。不过，如果您的晕倒是由突发疾病（如心脏病、脑溢血等）引起，且该疾病与工作有一定关联（如长期工作压力大诱发疾病），在认定工伤时可能会考虑这一因素，但具体还需根据实际情况和证据来判断。
不能认定为工伤的情况
- 如果您因自身疾病（非工作原因诱发）突发晕倒磕伤，且未导致死亡或不符合上述48小时内死亡的条件，那么通常不能认定为工伤。比如，您因个人健康问题（如低血糖）在工作岗位上晕倒磕伤，但经过救治很快恢复健康，这种情况下，您的伤害与工作无直接关联，不符合工伤认定的条件。
- 另外，如果您晕倒磕伤的原因与工作毫无关联，比如因个人情绪问题、与工作无关的意外事件等导致的晕倒磕伤，那么这种情况一般也不能认定为工伤。
申请工伤认定的流程与建议：
- 及时收集证据：若您认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时收集相关证据，包括劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明以及工作环境检测报告等。
- 向用人单位提出工伤认定申请：您应向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。用人单位应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 等待并关注认定结果：社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。您或您的近亲属对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
温馨提示：工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多种因素。若您对自己的情况是否符合工伤认定条件存在疑问，或有其他劳动纠纷、工伤赔偿方面的问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。