在工作岗位摔伤导致尾骨骨折，若因工作原因所致，通常可认定为工伤；若非因工作原因，则一般不得认定为工伤。以下是详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 如果您是在自己的工作岗位上，或者是在领导指定的工作区域内，为了完成工作任务而摔伤导致尾骨骨折，比如搬运货物时不慎滑倒，这种情况通常可以认定为工伤。
   • 如果您是在从事与工作相关的预备性或收尾性工作时摔伤，比如上班前调试机器时摔倒，或者下班后整理文件时滑倒，导致尾骨骨折，同样可以认定为工伤。

2. 患职业病：

   • 虽然尾骨骨折通常不是职业病，但如果您的职业因长期处于特定工作环境和方式下，引发了骨骼损伤，且这种损伤符合国家规定的职业病目录范围，那么也可以认定为工伤。不过，这种情况相对较少见，且需要专业的医学鉴定。

二、不得认定为工伤的情形

1. 个人原因导致的摔伤：

   • 如果您在工作时间内因个人原因摔伤，比如与同事打闹嬉戏、自身突发疾病晕倒等，且这些行为与工作内容无关，那么这种情况通常不得认定为工伤。

2. 故意行为导致的伤害：

   • 如果您因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致摔伤骨折，这些行为均不得认定为工伤。

三、工伤认定程序及建议

1. 提出申请：

   • 如果您认为自己摔伤属于工伤，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：

   • 在申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。

3. 调查核实与决定：

   • 社会保险行政部门会根据您提交的材料和相关证据进行调查核实，并在法定期限内作出工伤认定的决定。

建议：在发生此类事故后，您应及时收集并保存相关证据，如现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律指导和帮助，确保您的合法权益得到保障。