劳务队队长是否应当承担雇主责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳务队队长与劳务人员的关系：
- 如果劳务队队长是作为雇主直接雇佣劳务人员，并支付工资、提供工作条件等，那么在这种情况下，劳务队队长与劳务人员之间形成了雇佣关系。根据相关法律规定，雇主应当对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。因此，如果劳务人员在工作中受伤，劳务队队长作为雇主，应当承担相应的雇主责任。
劳务队队长与上级单位或个人的关系：
- 如果劳务队队长只是代表上级单位或个人（如建筑公司、承包商等）进行劳务管理，而并非实际的雇主，那么在这种情况下，劳务队队长可能不直接承担雇主责任。此时，如果劳务人员在工作中受伤，应由实际的雇主（即上级单位或个人）承担赔偿责任。然而，如果劳务队队长在管理过程中存在过错或疏忽，导致劳务人员受伤，那么劳务队队长可能需要根据其过错程度承担相应的补充责任或连带责任。
劳务队队长的个人行为：
- 如果劳务队队长的个人行为（如故意伤害、违章指挥等）导致劳务人员受伤，那么劳务队队长应当承担个人责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。这种情况下，劳务队队长的责任与其作为劳务队队长的身份无关，而是基于其个人行为的违法性。
法律建议：
- 对于劳务队队长而言，应当明确自己的法律地位和责任范围，避免在管理过程中存在过错或疏忽。同时，应当为劳务人员提供必要的安全保障措施，降低工伤事故的风险。
- 对于劳务人员而言，应当了解自己的权益和保护措施，在工作中遵守安全规定和操作规程。如果发生工伤事故，应当及时寻求法律援助和维权途径。
可能法律后果：
- 如果劳务队队长被认定为雇主并承担雇主责任，那么其可能需要支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用，并可能面临行政处罚或刑事责任（如果构成犯罪的话）。
- 如果劳务队队长不承担雇主责任但存在过错或疏忽，那么其可能需要根据过错程度承担相应的补充责任或连带责任。
总结与进一步思考：
劳务队队长是否应当承担雇主责任是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。在实际操作中，建议劳务队队长和劳务人员都了解相关法律法规和政策规定，明确各自的权利和义务。如果发生争议或纠纷，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。