针对员工本部门内部调岗拒绝的情况，企业可以采取以下措施，但需注意合法合规性，避免侵犯员工权益：
了解拒绝原因，进行沟通协商：
- 企业应首先与员工进行沟通，了解其拒绝调岗的具体原因。可能是员工对调岗后的工作内容、薪资待遇、工作环境等存在疑虑或不满。
- 通过沟通协商，企业可以尝试解决员工的顾虑，例如提供必要的培训、调整薪资待遇、改善工作环境等，以促成双方达成一致。
审查调岗的合法性与合理性：
- 企业需确保调岗决定符合法律法规的规定，如《劳动合同法》中关于劳动合同变更的相关规定。调岗应基于生产经营的需要，且不得降低员工的薪资待遇、工作条件等。
- 同时，调岗应具有合理性，即调岗后的工作内容应与员工原岗位的工作内容相关联，且不会给员工造成过大的负担或不便。
依据规章制度处理：
- 如果企业有明确的规章制度关于调岗和员工拒绝调岗的处理方式，可以依据规章制度进行相应处理。但需注意，规章制度应经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。
- 在处理时，企业应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。
考虑解除劳动合同的情况：
- 如果员工无正当理由拒绝调岗，且经过沟通协商后仍无法达成一致，企业可以考虑根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同应符合法定条件，如员工严重违反企业规章制度等。
- 在解除劳动合同前，企业应确保已履行了必要的程序，如提前通知员工、听取员工的意见等。
法律后果与风险防范：
- 如果企业未经合法程序擅自调岗或解除劳动合同，可能面临法律风险，如支付经济补偿金、赔偿金等。
- 因此，企业在处理员工拒绝调岗的情况时，应谨慎行事，确保每一步都符合法律法规的规定，以防范法律风险。
具体建议：
- 在进行调岗前，企业应充分评估调岗的合法性与合理性，确保调岗决定符合法律法规的规定和企业的实际需求。
- 与员工进行充分沟通协商，了解员工的顾虑和需求，并尝试提供解决方案以促成双方达成一致。
- 如果员工拒绝调岗且无法达成一致，企业应依据规章制度进行相应处理，并确保程序的合法性和公正性。
- 在考虑解除劳动合同时，企业应确保符合法定条件，并履行必要的程序以防范法律风险。
示例说明：
假设某企业因生产经营需要，决定将员工从原岗位调至本部门内的另一岗位。但员工以新岗位工作内容不熟悉、薪资待遇降低为由拒绝调岗。企业可以首先与员工进行沟通协商，了解其具体顾虑，并尝试提供培训、调整薪资待遇等解决方案。如果员工仍拒绝调岗，企业可以审查调岗的合法性与合理性，并依据规章制度进行相应处理。如果员工无正当理由拒绝调岗且无法达成一致，企业可以考虑根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但需确保符合法定条件并履行必要程序。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。