结论前置：签一年劳动合同却约定六个月试用期是不合法的，这严重侵害了劳动者的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，劳动合同期限与试用期的对应关系如下：
     • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
     • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
     • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 在您所描述的情况下，劳动合同期限为一年，按照上述法律规定，试用期最长不能超过二个月。因此，约定六个月的试用期显然违反了法律的规定。

2. 法律后果：

   • 如果违法约定的试用期已经履行，劳动者有权要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。
   • 此外，劳动者还可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位进行改正。若用人单位仍然无视法律规定，劳动者还可以通过劳动仲裁或提起诉讼等方式来进一步维护自己的合法权益。

3. 劳动者权益保护建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确指出其试用期约定的违法性，并要求其改正错误的试用期约定。
   • 向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝改正，您可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查并责令用人单位进行改正。
   • 法律救济途径：若用人单位仍然无视法律规定，您可以通过劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 试用期不是独立于劳动合同之外的期间，而是劳动合同的一部分。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个期限应视为劳动合同期限。
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任。

综上所述，签一年劳动合同却约定六个月试用期是不合法的，您应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。