关于村社区两委是否享受年休假的问题，这需要根据具体情况和相关规定来详细解答。

首先，我们需要明确的是，村两委（即村委会和村党支部委员会）属于基层群众性自治组织，并不直接等同于机关、团体、企业、事业单位等。根据《职工带薪年休假条例》的规定，其适用对象主要是这些单位的职工。因此，从直接的法律条文来看，村两委干部并不直接享受该条例规定的带薪年休假。

然而，在实际操作中，不同地区和单位可能会根据自身的实际情况和政策导向，对村两委干部的休假权益做出不同的安排。例如，有些地方可能会通过制定地方性政策或规章制度，给予村两委干部一定的休假待遇，包括年休假。但这种情况并不是普遍存在的，而是因地区和单位而异。

另外，从您提供的参考信息中，我们可以看到沈家营街道、社区工作人员的带薪休假管理办法是针对与街道签订劳动合同或劳务派遣、纳入专职管理的全日制工作人员的。这一规定并不直接适用于村两委干部，因为村两委干部与村委会之间并非劳动关系，也不属于公务员序列。

综上所述，村社区两委干部是否享受年休假，并没有一个统一的答案。它取决于具体的地区政策、单位规章制度以及村两委干部与村委会之间的实际关系。如果村两委干部希望了解自己是否享受年休假以及具体的休假政策，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政府部门，以获取最准确和权威的信息。

同时，我们也希望相关部门能够关注基层干部的身心健康问题，进一步完善相关政策，为基层干部提供更好的工作条件和休假保障。