针对您提出的“工伤9级公司解除合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿项目概述
当工伤九级职工被公司解除合同时，其赔偿项目主要包括来自工伤保险基金和用人单位两部分的赔偿，具体涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，以及在符合法定情形时的经济补偿金等。
二、具体赔偿项目及标准
一次性伤残补助金
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤九级职工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金
- 该补助金由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平等因素规定。例如，在某些地区，这一标准可能为2个月或4个月本人工资，或上年度全省在岗职工月平均工资的相应倍数。
一次性伤残就业补助金
- 由用人单位支付，同样在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。具体标准也由各省、自治区、直辖市人民政府规定，如某些地区可能为8个月或4个月本人工资，或上年度全省在岗职工月平均工资的相应倍数。
停工留薪期工资
- 职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
经济补偿金（符合法定情形时）
- 若用人单位提出解除劳动合同并与工伤职工协商一致，或因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形导致工伤职工主动解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退工伤九级职工，则需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
三、赔偿流程
工伤认定
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
索赔
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤职工可根据鉴定结果向用人单位和工伤保险基金主张相应赔偿。若用人单位不配合支付赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
四、注意事项
- 赔偿标准因地区差异、工资水平等因素而有所不同，具体金额需依据当地规定及本人工资等情况确定。
- 申请赔偿时需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
综上所述，工伤九级职工在解除劳动合同时，应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自身合法权益。在赔偿问题上，既要确保获得应有的工伤赔偿，也要在符合法定情形时追究公司的经济责任。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。