根据《劳动合同法》相关规定，结合您工作21个月且合同未到期被辞退的情况，赔偿方案需分两种情形讨论：

1. 用人单位违法解除劳动合同（无合法理由）

• 赔偿标准：需支付2个月工资的经济赔偿金（即2×月工资）。

• 法律依据：

  • 根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算。您工作21个月，应获2个月工资的经济补偿。
  • 若用人单位违法解除（如无合法理由或未履行法定程序），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即2×2=4个月工资？此处需纠正：实际应为2个月工资，因违法解除赔偿金=经济补偿×2，而经济补偿本身已按2年计算为2个月工资）。
  • 更正说明：根据《劳动合同法》第87条，违法解除赔偿金=经济补偿×2。您工作21个月，经济补偿为2个月工资，因此赔偿金为4个月工资（此处需以最新司法解释为准，实践中通常按“工作年限×2”计算违法解除赔偿金，即21个月≈2年，赔偿金为4个月工资）。
  • 进一步澄清：经核实，根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算。您工作21个月，经济补偿为2个月工资。若用人单位违法解除，需支付赔偿金=经济补偿×2=4个月工资。

• 关键点：用人单位需承担举证责任，证明解除合法（如严重违纪、不能胜任工作等）。若无法证明，即构成违法解除。

2. 用人单位合法解除劳动合同（有合法理由）

• 赔偿标准：需支付2个月工资的经济补偿（无赔偿金）。
• 合法解除情形：
  • 劳动者严重违反用人单位规章制度；
  • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致；
  • 经济性裁员（需符合法定条件并履行程序）。
• 关键点：用人单位需提供充分证据证明解除合法，否则可能被认定为违法解除。

其他注意事项

1. 月工资标准：按解除劳动合同前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等货币性收入），高于当地社平工资3倍的，按3倍计算。
2. 未提前通知的代通知金：若用人单位以《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）为由解除，未提前30日通知的，需额外支付1个月工资（即“N+1”）。但您的情况若属违法解除，则直接适用赔偿金（2N），无需叠加代通知金。
3. 社保与档案转移：用人单位需在解除后15日内为您办理社保转移和档案转移手续，否则可能面临行政处罚。

建议行动

1. 要求用人单位出具书面解除通知：明确解除理由及依据，以便判断是否合法。
2. 协商赔偿：若用人单位愿意协商，可参考上述标准争取权益。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的工资明细和解除理由详细分析。