劳动局（现称人力资源和社会保障局，简称人社局）在特定情况下有权责令用人单位支付款项，具体分析如下：

1. 行政处理权
   根据《劳动保障监察条例》第十八条，人社局对用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为时，可依法作出行政处理决定，责令限期支付劳动报酬、经济补偿或赔偿金。例如，若用人单位拖欠员工工资，人社局可要求其限期补发，逾期不支付的还可加付赔偿金。

2. 行政处罚权
   若用人单位拒不履行行政处理决定，人社局可依据《劳动保障监察条例》第三十条，对其处以罚款（如2000元至2万元），甚至申请法院强制执行。但需注意，人社局本身无直接划扣款项的权力，需通过法院强制执行程序实现。

3. 例外情形
   若争议涉及复杂事实认定（如加班费计算、绩效争议等），或双方对劳动关系存在争议，人社局可能建议劳动者通过劳动仲裁或诉讼解决。此时，责令支付需以仲裁裁决或法院判决为前提。

建议行动：

• 若您遭遇单位拖欠工资等情形，可向当地人社局劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条等证据；
  
• 若单位拒不履行人社局的处理决定，可申请法院强制执行；
  
• 若争议涉及复杂事实，建议同步准备仲裁或诉讼材料，以保障权益。
  

如有具体案件细节，可进一步向我说明，我将为您分析维权路径。