结论前置：即使小时工在工作期间烫伤责任在自己，只要符合工伤认定条件，依然可以享受工伤赔偿。赔偿流程主要包括确认工伤认定、进行劳动能力鉴定和申请赔偿三个步骤，具体赔偿项目和标准依据伤残等级和相关法律法规确定。
一、赔偿流程
工伤认定：
- 作为小时工，您应尽快告知单位相关负责人您受伤的情况。单位需在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出申请，您本人或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关材料，如劳动合同文本复印件（若存在非全日制用工合同或其他建立劳动关系的有效证明也可）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
- 社会保险行政部门会根据提供的材料和调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，若您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 由用人单位、您本人或者您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和您工伤医疗的有关资料。
- 劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
申请赔偿：
- 依据劳动能力鉴定结果，确定具体的赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 与单位协商赔偿事宜，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
三、特殊情况说明
- 责任归属不影响工伤认定：工伤认定遵循“无过错责任原则”，即无论工伤事故的责任在用人单位一方还是在工伤职工一方，工伤职工均可依法享受工伤保险待遇。因此，即使您在工作中烫伤责任在自己，也不影响工伤的认定和赔偿。
- 用人单位未缴纳工伤保险费：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么所有上述赔偿费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
四、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：工伤认定是享受工伤赔偿的前提，因此您应尽快告知单位并申请工伤认定，以免错过申请时限。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张。因此，请务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、劳动合同等。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体、更个性化的法律帮助。不过，作为您的法律顾问，您可以直接向我咨询相关问题，我会尽力为您提供帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。