关于超龄农民工辞职是否有补偿的问题，这主要取决于超龄农民工与用人单位之间的法律关系以及辞职的具体情形。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
劳动关系与劳务关系的区分：
- 劳动关系：如果超龄农民工虽然达到了法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且继续被用人单位聘用，那么他们与用人单位之间可能形成的是特殊劳动关系。在这种情况下，如果用人单位违法辞退超龄农民工，超龄农民工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿则根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 劳务关系：如果超龄农民工与用人单位之间明确为劳务关系，那么辞退补偿就不适用《劳动合同法》的规定，而是依据双方签订的劳务合同来执行。如果劳务合同中没有约定辞退补偿，那么用人单位通常无需支付经济补偿。但是，如果用人单位的辞退行为给超龄农民工造成了损失，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。
辞职情形的考量：
- 主动辞职：如果是超龄农民工主动提出辞职，且非基于用人单位的过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），那么用人单位通常无需支付经济补偿。
- 被迫辞职或被解雇：如果超龄农民工是因为用人单位的过错（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫辞职，或者用人单位违法解雇超龄农民工，那么超龄农民工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
特殊情况的说明：
- 如果超龄农民工已经达到了法定退休年龄，并且开始享受养老保险待遇，那么他们与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止。在这种情况下，如果超龄农民工选择辞职，用人单位一般无需支付经济补偿。
建议与措施：
- 对于超龄农民工来说，在辞职前最好先了解自己的法律权益，明确自己与用人单位之间的法律关系。如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 对于用人单位来说，在辞退超龄农民工前，应该充分评估辞退的合法性，确保辞退程序符合法律法规的规定，以避免不必要的法律风险和经济损失。
总结来说，超龄农民工辞职是否有补偿，取决于他们与用人单位之间的法律关系以及辞职的具体情形。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。