针对员工职业健康有问题的情况，这是一个涉及多方面因素且需要细致处理的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、识别职业健康问题
首先，需要明确员工所面临的职业健康问题具体是什么。这可能包括但不限于尘肺病、噪声聋等传统职业病，以及因不良作业方式、工作压力等引发的新型职业健康问题，如职业性肌肉骨骼疾病、职业性精神和行为障碍等。通过定期的职业健康检查、员工反馈以及工作场所的监测数据，可以及时发现并识别这些职业健康问题。
二、采取预防措施
改善工作环境：针对识别出的职业健康问题，用人单位应立即采取措施改善工作环境。例如，对于存在粉尘、化学毒物或噪声超标的工作场所，应进行专项治理，降低危害因素浓度或强度。
优化作业方式：对于因不良作业方式引发的职业健康问题，用人单位应优化作业流程，减少员工长时间重复操作或不良姿势的情况。同时，提供必要的劳动保护用品，如防护手套、耳塞等。
关注心理健康：针对职业性精神和行为障碍等新型职业健康问题，用人单位应关注员工的心理健康状况，提供心理咨询服务，定期开展心理健康知识培训及演练，帮助员工缓解压力、调节情绪。
三、提供诊疗康复服务
及时诊断与治疗：一旦发现员工患有职业病，用人单位应立即安排其到职业病诊断机构进行诊断，并承担诊断、鉴定费用。根据诊断结果，为员工提供及时、有效的治疗。
康复支持：对于需要康复治疗的员工，用人单位应提供必要的康复支持。例如，依托现有乡镇卫生院、社区卫生服务中心建设尘肺病康复站，为员工提供康复训练和指导。
保障权益：职业病病人除依法享有工伤保险外，还有权向用人单位提出民事赔偿请求。用人单位应积极配合，确保员工的合法权益得到保障。
四、加强宣传教育
提高职业健康知识知晓率：通过开展职业健康知识培训、发放宣传资料等方式，提高员工对职业健康问题的认识和重视程度。
培养防护技能：教育员工掌握正确的作业方式和防护技能，如正确使用劳动保护用品、合理安排工作和休息时间等。
五、建立长效机制
完善职业健康管理制度：用人单位应建立健全职业健康管理制度，明确各部门职责和工作流程，确保职业健康工作的有效开展。
定期监测与评估：定期对工作场所的职业病危害因素进行监测和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。
持续改进：根据监测和评估结果以及员工反馈，持续改进职业健康管理工作，提高工作场所的职业健康水平。
总之，处理员工职业健康问题需要用人单位从多个方面入手，包括识别问题、采取预防措施、提供诊疗康复服务、加强宣传教育以及建立长效机制等。只有这样，才能有效保障员工的职业健康权益，促进企业的可持续发展。