您好，关于建筑工地能否使用60岁以上人员的问题，这主要取决于具体岗位的要求以及相关法律法规的规定。

首先，从一般性的劳动法规来看，并没有直接禁止建筑工地使用60岁以上的人员。但是，建筑工地的工作环境通常较为艰苦，劳动强度大，且存在一定的安全风险。因此，对于60岁以上的人员，我们需要特别关注其身体状况是否能够适应这样的工作环境。

具体来说，如果您考虑的是建筑施工特种作业岗位，那么根据《建筑施工特种作业人员管理规定》，虽然取消了从业人员年龄上限，但要求每年体检合格方可延期。这意味着，对于超过60周岁的从业人员，如果他们希望继续从事特种作业，必须确保每年体检合格，以证明其身体状况能够满足岗位需求。

另外，从用人单位的角度来看，他们应当根据超龄劳动者的知识、技能、经验等，提供适合的就业岗位，并合理安排工作时间和休息休假，一般不安排超龄劳动者加班。同时，用人单位还应当为超龄劳动者提供必要的安全生产教育和培训，确保他们了解并遵守相关的安全规程和标准。

此外，用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，以保障他们在工作过程中因意外伤害或职业病而获得的相应保障。

概括起来，建筑工地并非绝对不能使用60岁以上的人员，但需要确保他们的身体状况能够适应工作环境，并且用人单位需要遵守相关的法律法规，为超龄劳动者提供必要的保障和关怀。如果您或您身边的人有这方面的需求或疑问，建议咨询专业的法律或人力资源机构，以获取更具体和个性化的建议。