结论：工厂里设置半年试用期一般是不合法的，但具体是否合法还需结合劳动合同期限来判断。
分析说明：
试用期的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是与劳动合同期限紧密相关的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
半年试用期的合法性判断：
- 如果工厂与劳动者签订的劳动合同期限是三年以上或者无固定期限的，那么设置半年试用期是合法的。
- 如果劳动合同期限不满三年，那么设置半年试用期就是违法的，因为这超出了法律规定的试用期上限。
违法试用期的后果：
- 如果工厂违法设置了过长的试用期，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求工厂纠正违法行为。
- 工厂还可能因此面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 对于劳动者来说，如果已经实际履行了违法的试用期，还可以要求工厂按照已经履行的超过法定试用期的期间向其支付赔偿金。
建议与行动：
- 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。
- 如果发现工厂设置的试用期违法，可以及时向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。
- 对于工厂来说，应该严格遵守法律规定，合理设置试用期，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。
举例说明：
- 假设小张与工厂签订了一份为期两年的劳动合同，合同中约定试用期为半年。根据法律规定，两年期限的劳动合同试用期不得超过二个月，因此这个约定是违法的。小张可以向劳动监察部门投诉，要求工厂纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
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