工伤后老板应赔偿的四项主要费用通常包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金（若构成伤残）。以下是对这四项赔偿的详细解释：

1. 医疗费：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
   • 解释：这意味着，如果员工因工伤需要治疗，其产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金或用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 解释：停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段。在这段时间内，员工应享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇，由用人单位按月支付。

3. 护理费：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未提供护理，则需支付护理费。
   • 解释：如果员工因工伤导致生活不能自理，需要他人护理，那么用人单位有责任提供护理服务或支付相应的护理费。

4. 一次性伤残补助金（若构成伤残）：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金待遇。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。
   • 解释：如果员工因工伤导致伤残，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至十级伤残，那么员工有权享受一次性伤残补助金。这笔补助金是根据员工的伤残等级和本人工资来计算的，旨在补偿员工因伤残导致的经济损失。

额外说明：

• 除了上述四项主要赔偿外，如果员工因工伤导致死亡，其近亲属还有权享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
• 具体的赔偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议员工或其家属及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以了解具体的赔偿政策和程序。

建议：

• 如果您或您的亲友遭遇了工伤事故，建议尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时享受相应的工伤保险待遇。
• 在处理工伤赔偿问题时，务必保留好相关证据和文件，如医疗记录、工资单、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。

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