工人违章致残，通常是可以认定工伤的。以下从多个角度为你详细分析：

工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定遵循“无过错责任原则”。这意味着，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应认定为工伤，而不论职工是否存在过错或是否违章操作。这一原则体现了工伤保险制度对职工权益的保障，旨在分散用人单位的工伤风险，同时确保受伤职工能够及时获得医疗救治和经济补偿。

工伤认定的核心要素

1. 时间要素：伤害必须发生在工作时间。这包括正常的工作时间以及加班时间等。
2. 空间要素：伤害必须发生在工作场所或与工作相关的地点。工作场所不仅限于用人单位的固定办公地点，还包括因工作需要而前往的其他地点。
3. 因果要素：伤害必须是由于工作原因导致的。这是工伤认定的关键，即伤害与工作之间必须存在直接的因果关系。

工人违章操作虽然违反了用人单位的内部规章制度，但并不影响其受伤是在履行工作职责过程中的本质属性。因此，只要符合上述三个核心要素，违章操作致残的工人通常可以认定为工伤。

排除情形

当然，也存在一些法定排除情形，即在这些情形下，即使职工受伤符合工伤认定的基本要素，也不得认定为工伤或视同工伤。这些情形包括：

1. 故意犯罪导致的伤亡；
2. 醉酒或者吸毒导致的伤亡；
3. 自残或者自杀导致的伤亡。

单纯的违章操作并不在这些排除情形之内。只有当违章操作伴随着故意犯罪、主观恶意等极端情况时，才可能影响工伤的认定。

实际认定过程与建议

在实际的工伤认定过程中，劳动保障部门会综合考虑各种因素，包括违规操作的具体情况、工作环境、企业是否尽到安全管理责任等，以作出公正、合理的认定结论。对于工人来说，如果工作中不幸因违章操作而受伤，应首先确保自身安全，并及时寻求医疗救助。在伤情稳定后，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如现场照片、医疗诊断证明、目击者证言等，以便为认定提供有力支持。

总结来说，工人违章致残，在符合工伤认定基本要素且不存在法定排除情形的情况下，通常是可以认定工伤的。如果遇到相关问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律指导和帮助。