关于工资表的确认与发放流程，通常取决于公司内部的规章制度，但一般而言，确实可能存在由人力资源部门找领导确认签字后，财务再发放工资的情况。不过，这并非绝对，具体流程可能因公司而异。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部规章制度：

   • 不同公司有其独特的财务管理和工资发放流程。一些公司可能规定，工资表需要由人力资源部门编制，并经过相关领导（如部门经理、财务总监或总经理）的确认签字后，才能提交给财务部门进行工资发放。
   • 这种流程设计的目的是确保工资发放的准确性和合规性，防止出现错误或违规发放的情况。

2. 实际操作中的变通：

   • 尽管有些公司有严格的签字确认流程，但在实际操作中，也可能存在变通情况。例如，对于小型公司或信任度较高的团队，可能不需要严格的签字确认，而是通过电子邮件、内部系统或其他方式确认工资表无误后，直接由财务发放。
   • 另外，随着数字化管理的发展，一些公司可能采用电子签名或在线审批系统来简化这一流程，提高效率。

3. 法律合规性：

   • 从法律角度来看，公司需要确保工资发放的合规性，包括遵守劳动法、税法等相关规定。工资表的确认和发放流程应当符合这些法律法规的要求。
   • 如果公司内部流程存在漏洞或不合规之处，可能会面临法律风险，如被员工投诉、被税务部门查处等。

4. 员工权益保护：

   • 对于员工而言，了解并确认自己的工资表是保护自身权益的重要一环。如果员工对工资表有疑问或异议，应当及时与人力资源部门或相关领导沟通，确保工资发放的准确性和公正性。
   • 如果公司存在违规发放工资或拖欠工资的情况，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果你对公司内部的工资发放流程有疑问或不确定之处，建议首先查阅公司的相关规章制度或员工手册，了解具体的流程和要求。
• 如果规章制度中未明确说明或存在模糊之处，可以向人力资源部门或相关领导咨询，以获取准确的信息和指导。
• 作为员工，你有权了解并确认自己的工资表，如果发现任何问题或异议，应当及时提出并寻求解决方案。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。