结论：退休后返聘离职是否有补偿，需根据返聘时签订的合同性质及具体情况来判断，一般情况下可能没有经济补偿，但特定情形下可能获得一定补偿。
分析说明：
退休返聘的法律关系：
- 退休后返聘，通常与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。
- 劳务关系与劳动关系在法律上有着本质的区别，主要体现在权利义务、争议解决方式等方面。
经济补偿的适用情况：
- 劳动关系下的经济补偿：在劳动关系中，如果用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的情形（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签等），用人单位通常需要支付经济补偿。
- 劳务关系下的经济补偿：在劳务关系中，经济补偿的支付通常取决于双方签订的劳务合同中的约定。如果合同中没有明确约定经济补偿，那么一般情况下，退休返聘人员离职时可能无法获得经济补偿。
特定情形下的补偿：
- 如果返聘合同中明确约定了离职时的经济补偿条款，那么应当按照合同约定执行。
- 如果用人单位在返聘期间存在过错（如拖欠工资、未提供劳动保护等），导致退休返聘人员离职，那么退休返聘人员可能有权要求用人单位支付一定的赔偿或补偿。但这种情况下的补偿并非基于劳动关系下的经济补偿规定，而是基于侵权责任或合同违约责任等法律规定。
行动建议：
- 审查返聘合同：首先，建议您仔细审查与用人单位签订的返聘合同，特别是关于离职时经济补偿的条款。如果合同中有明确约定，那么应当按照合同约定执行。
- 与用人单位协商：如果合同中没有明确约定经济补偿，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一定的补偿协议。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。
后续思考依据：
- 在处理退休返聘离职补偿问题时，关键在于明确返聘合同的性质以及合同中的具体约定。这决定了您是否有权要求经济补偿以及补偿的数额和方式。
- 如果您对返聘合同或相关法律规定存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。