您好，关于“什么情况下不得发绩效”的问题，这通常取决于具体的绩效考核管理制度。不同单位或企业会根据自身情况制定不同的绩效考核和薪酬发放规则。以下是一些常见情况下不得发放绩效的归纳，供您参考：
一、针对事业单位员工（以稷山县统计局为例）
- 受严重处分：当年受党内严重警告（行政记过）以上处分的员工，全年绩效工资不得发放。
- 长时间请假：全年工作日中（除国家规定假期外）连续请假超过30天，或累计请假60天的员工，全年绩效工资不得发放。
- 旷工：全年累计旷工10天以上的员工，全年绩效工资不得发放。
- 迟到早退：全年上班迟到早退累计超过10次的员工，全年绩效工资不得发放。
- 年度考核不称职：个人在年度考核中，被评定为“不称职”的员工，全年绩效工资不得发放。
二、针对国有企业员工（以武宣县国有企业为例）
- 发生重特大安全责任事故：当年发生重特大安全责任事故的企业，其负责人不得发放绩效薪酬。
- 企业领导班子成员违法违纪：当年发生企业领导班子成员违法违纪案件的企业，其负责人不得发放绩效薪酬。
- 任务完成率极低：当年任务完成率低于50%的企业负责人，不得发放绩效薪酬。
三、通用原则
除了上述具体规定外，还有一些通用原则可能导致绩效不得发放：
- 严重工作失误：个人在工作中有严重失误，且受到单位通报批评的，可能会影响绩效的发放。
- 未按时完成工作任务：办事、办文等超过规定时限多次的，可能会影响绩效的发放。
- 违反规章制度：违反单位或企业的规章制度，如考勤制度、廉洁制度等，可能会影响绩效的发放。
总结与建议：
- 绩效的发放与个人的工作表现、任务完成情况、遵守规章制度情况等密切相关。
- 要避免不得发放绩效的情况，员工应严格遵守单位或企业的规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务，并保持良好的工作态度和职业操守。
- 如果您对具体的绩效考核管理制度有疑问或需要更详细的信息，建议咨询您所在单位或企业的人力资源部门或相关负责人。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。