结论：与主管闹矛盾后被解雇，是否需要提前通知，这主要取决于解雇的合法性和程序性，不能一概而论。但通常情况下，如果解雇不符合法定情形或未遵循法定程序，用人单位可能需要提前通知或支付经济补偿。

分析说明：

1. 合法解雇的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。在这些情形下，如果解雇是合法的，且用人单位已经按照法定程序进行了处理（如通知工会、听取劳动者意见等），那么用人单位可能不需要提前通知劳动者。但值得注意的是，即使在这些情形下，用人单位也应当确保解雇的合法性和程序性，否则可能面临法律风险。

2. 非法解雇或未提前通知的情形：

   • 如果用人单位解雇劳动者的行为不符合法定情形，或者未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种解雇可能是非法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。特别是当用人单位未提前通知劳动者而解雇时，劳动者可以依据相关法律法规要求用人单位支付相应的经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果用人单位因非法解雇或未提前通知而需要支付经济补偿，那么经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊场景：

• 在实际操作中，如果劳动者与主管发生矛盾后被解雇，且解雇行为存在争议，劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

行动建议：

• 如果你与主管发生矛盾后被解雇，且认为解雇行为不合法或未遵循法定程序，建议你先收集相关证据（如劳动合同、解雇通知、工资单等），然后咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身权益造成不利影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。