结论：在劳务分包单位工人于总包单位现场受伤的情况下，一般应由劳务分包单位申请工伤认定，但特定情形下总包单位也可能承担申请责任。以下从不同角度详细分析：
一、一般原则：劳务分包单位申请
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在劳务分包关系中，劳务分包单位作为工人的直接用人单位，通常应承担申请工伤认定的责任。
二、特定情形：总包单位可能承担申请责任
劳务分包单位未申请且逾期不申请：
- 如果劳务分包单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在此情况下，若工伤职工或其近亲属、工会组织选择向总包单位所在地的社会保险行政部门提出申请，且总包单位与劳务分包单位之间存在明确的责任划分或合同约定，总包单位在特定情形下（如劳务分包单位无力承担或拒不承担责任时）可能需协助或直接承担申请责任，但这并非法定直接责任，而是基于合同关系或实际需要的协助义务。不过，从实际操作和法律责任明确性的角度出发，更建议直接由劳务分包单位或工伤职工/其近亲属/工会组织提出申请。
总包单位与劳务分包单位存在特殊关系或约定：
- 如果总包单位与劳务分包单位之间存在特殊关系（如总包单位对劳务分包单位有直接管理权或控制权），或者双方在合同中明确约定了工伤认定申请的责任由总包单位承担，那么总包单位可能需要按照约定承担申请责任。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 工人受伤后，劳务分包单位应立即与总包单位沟通，明确双方的责任和义务，包括工伤认定申请的责任。
准备材料：
- 劳务分包单位应准备工伤认定申请所需的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
提交申请：
- 劳务分包单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，并确保申请材料的真实性和完整性。
关注进展：
- 劳务分包单位应关注工伤认定申请的进展情况，及时与社会保险行政部门沟通，确保申请得到及时处理。
四、法律后果
- 如果劳务分包单位未在规定时间内提出工伤认定申请，可能会面临社会保险行政部门的处罚，同时工伤职工或其近亲属、工会组织也有权直接提出申请，这可能会增加劳务分包单位的法律风险和成本。
- 如果总包单位在特定情形下未履行协助或申请责任（尽管非法定直接责任），可能会影响与劳务分包单位之间的合作关系，甚至可能面临法律纠纷。
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