公司领导安装摄像头监督员工是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法安装摄像头的情形
安装位置合理：
- 公司可以在办公场所的公共区域，如走廊、大厅、会议室等地方安装摄像头。这些区域被视为工作环境的组成部分，员工在此类区域的隐私期待相对较低。例如，在会议室安装摄像头，主要是为了记录会议内容或确保会议安全，这通常是合法的。
履行告知义务：
- 公司必须明确告知员工关于摄像头的安装情况，包括监控的范围、目的等，以保障员工的知情权。告知方式可以通过公告、员工手册、入职培训等多种途径进行。如果公司事先告知了员工，并且员工没有提出异议，那么这种监控行为通常是合法的。
监控用途合法：
- 监控录像的使用应严格限制在法律法规和公司管理规定的框架内，不得用于非法活动或侵犯员工合法权益。合法用途包括但不限于安全防范、工作流程管理、违规行为调查等。例如，利用监控录像协助警方破案或处理公司内部纠纷，这是合法的。
二、可能违法的情形
侵犯隐私权：
- 如果摄像头安装在卫生间、更衣室、休息室等高度私密空间，或者监控范围超出了管理需要，严重侵犯了员工的隐私权，那么这种行为就是违法的。例如，在更衣室安装摄像头，无论是否告知员工，都是违法的，因为这严重侵犯了员工的隐私。
滥用监控数据：
- 如果公司超出合理管理目的使用监控录像，如将监控内容用于商业竞争、传播员工私人生活片段等，均属违法行为。滥用监控数据可能导致员工名誉权、肖像权等合法权益受到侵害，公司需承担相应法律后果。
未履行告知义务：
- 如果公司未事先告知员工安装摄像头的情况，使员工在不知情的状态下被监控，这同样构成对员工知情权的侵犯。此外，未履行告知义务还可能涉及对个人信息权益的侵犯，公司需对此负责。
三、法律建议
公司应合理规划监控范围：
- 在安装摄像头前，公司应仔细考虑监控的必要性和合理性，避免在私密空间安装摄像头，确保监控范围不超出管理需要。
公司应履行告知义务：
- 公司应通过公告、员工手册等方式明确告知员工摄像头的安装情况，包括监控的范围、目的等，以保障员工的知情权。
公司应妥善保管监控数据：
- 公司应建立完善的监控数据管理制度，确保监控数据的安全和合规使用。监控数据应仅用于合理管理目的，不得随意公开或泄露。
员工应了解自身权益：
- 员工应了解自己的隐私权等合法权益，如果发现公司安装摄像头侵犯了自己的权益，可以及时与公司沟通或寻求法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司领导安装摄像头监督员工是否违法，关键在于摄像头的安装位置、使用目的及是否履行了告知义务。公司应合理规划监控范围、履行告知义务、妥善保管监控数据；员工也应了解自身权益，必要时可寻求法律帮助。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。