结论：公司未提供调岗文书却要求您到新岗位报道，并出具文书称不到新岗位报道算旷工，这一做法是不合理的，您有权拒绝并要求公司出具正式的调岗文书。
法律背景与建议：
调岗的合法性与程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗应当基于双方的协商一致，而非单方面的决定。
- 公司若要进行调岗，应当与您进行充分的沟通，并出具正式的调岗文书，明确调岗的原因、新岗位的职责、薪资待遇等关键信息。这是保障您知情权、参与权和选择权的重要体现。
公司的做法存在的问题：
- 公司未提供调岗文书，却要求您到新岗位报道，这违反了调岗应当协商一致的原则。您有权要求公司出具正式的调岗文书，以明确调岗的具体内容和条件。
- 公司出具文书称不到新岗位报道算旷工，这一做法也是不合理的。旷工通常指的是无正当理由未到岗工作，而在此情况下，您未到新岗位报道是因为公司未提供调岗文书，存在合理的抗辩理由。
您的应对策略：
- 与公司沟通：首先，您可以与公司进行沟通，明确表达您对调岗的疑虑和要求，要求公司出具正式的调岗文书。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
- 拒绝不合理要求：如果公司坚持不提供调岗文书，却要求您到新岗位报道，您有权拒绝这一不合理要求，并继续在原岗位工作。
- 寻求法律援助：如果公司因此对您进行处罚或解除劳动合同，您可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司因此对您进行处罚，如扣减工资、降职降薪等，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原状并赔偿损失。
- 如果公司因此解除与您的劳动合同，且无法证明调岗的合法性和合理性，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益是更为明智的选择。
- 如果您对公司的调岗决定存在疑虑或不满，也可以考虑与公司协商解除劳动合同，并争取获得合理的经济补偿。
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