公司断交公积金是违法的，这一行为违反了《住房公积金管理条例》的明确规定，以下是对此问题的详细解析：
一、公司的法定义务
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位在录用职工后，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并同时为员工设立或转移住房公积金账户。此外，单位必须按时、足额地缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。这些规定明确了单位为员工缴纳公积金的法定义务，公司断交公积金显然违反了这一义务。
二、不缴纳公积金的法律后果
行政处罚：如果单位未按规定办理住房公积金缴存登记或未为职工设立住房公积金账户，住房公积金管理中心将责令其限期办理。若逾期仍不办理，单位将面临1万元以上5万元以下的罚款。
强制执行：对于逾期不缴或少缴住房公积金的单位，住房公积金管理中心不仅有权责令其限期缴存，而且在逾期仍不缴存的情况下，可以申请人民法院强制执行，以确保员工的合法权益得到保障。
员工权益受损：断交公积金将直接影响员工申请住房公积金贷款买房的资格，因为多数地方对公积金贷款有连续缴存时间的要求。同时，还可能影响员工的购房提取等权益实现。
三、员工的维权途径
面对公司断交公积金的情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
与公司协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司及时补缴公积金。这是最直接且成本较低的解决方式。
向住房公积金管理中心投诉：若协商无果，员工可以向所在地的住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等，由管理中心进行调查处理。管理中心将依法责令单位限期改正，并可能对其进行罚款。
提起法律诉讼：若经过住房公积金管理中心处理后，公司仍然不履行缴存义务，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径追究公司的法律责任，并要求相应的赔偿。
四、特殊情况说明
虽然公司断交公积金是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴。但这种情况需要严格的审批程序，且待单位经济效益好转后，仍需提高缴存比例或者补缴缓缴。
总结与建议：公司断交公积金不仅违反了法律法规，还会对员工的合法权益造成侵害。因此，员工应当充分了解自己的权益和保护措施，对于不交纳公积金的单位，应当积极维权。如果遇到此类问题，建议首先与公司协商解决；若协商无果，则及时向住房公积金管理中心投诉或举报，并积极配合管理中心的处理工作。如有需要，也可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。