公司取消公积金的合法性需分情况讨论，具体如下：
若公司从未为员工缴纳公积金：
- 根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当为其在职职工缴纳住房公积金。如果公司从未履行这一法定义务，那么这种“取消”（实际上是从未建立）公积金的行为是违法的。员工有权向住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴公积金，并可能面临行政处罚。
若公司已为员工缴纳公积金，但后续决定取消：
- 住房公积金制度是国家强制推行的社会保障制度，单位不得随意取消或停缴。如果公司已经为员工缴纳了公积金，但后续决定取消，这种行为同样是不合法的。员工可以依据《住房公积金管理条例》的规定，向住房公积金管理中心反映情况，要求公司恢复缴纳公积金，并可能要求公司补缴之前停缴的公积金。
特殊情况下的“取消”：
- 在某些特殊情况下，如公司经营困难、破产清算等，公司可能无法继续为员工缴纳公积金。但即便如此，公司也需要按照相关法律法规的规定，向住房公积金管理中心申请缓缴或降低缴存比例，而不是直接取消。此外，即使获得批准缓缴或降低缴存比例，公司也需要在条件改善后及时恢复缴纳。
法律建议：
- 如果您发现公司取消了公积金的缴纳，首先应当与公司进行沟通，了解取消的原因和具体情况。
- 如果沟通无果，或者您认为公司的行为违法，您可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求公司恢复缴纳公积金，并可能要求公司补缴之前停缴的公积金。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据，如工资条、公积金缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司被查实存在违法取消公积金的行为，可能会面临住房公积金管理中心的行政处罚，包括罚款等。
- 同时，公司还可能需要为员工补缴之前停缴的公积金，并可能承担因此产生的滞纳金等费用。
总之，公司取消公积金的缴纳行为在大多数情况下都是不合法的。如果您遇到此类问题，建议及时与公司沟通并向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。