结论前置：公司因岗位没事做而将员工调去其他岗位，这一行为是否违法需分情况讨论，并非绝对违法或合法。
若调岗未经协商一致且缺乏合理性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经员工同意，单方面决定调岗，且调岗缺乏合理性（如调岗后薪资待遇大幅降低、工作难度显著增加、工作地点发生大幅变动等），则这一行为很可能被视为违法。
- 例如，若公司将员工从原本熟悉的、薪资较高的岗位调至一个完全不相关且薪资较低的岗位，且未提供任何合理的解释或补偿，这种调岗行为显然侵犯了员工的合法权益。
若调岗基于合理原因且遵循法定程序：
- 若公司因经营需要、员工不能胜任原岗位等合理原因进行调岗，并提供了相应证据（如经营状况说明、员工考核记录等），且在调岗过程中与员工进行了充分沟通，并遵循了法定程序（如协商一致、书面确认等），则调岗可能具有一定合理性，不构成违法。
- 例如，若公司因业务调整，需要将部分员工从原本的岗位调至新设立的岗位，且新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇等方面相差不大，且公司已与员工进行了充分沟通并达成了书面协议，这种调岗行为则可能是合法的。
员工权益保护与建议：
- 协商与沟通：面对公司调岗，员工应首先与公司进行沟通，了解调岗原因和具体安排，并尝试通过协商达成一致意见。在沟通过程中，员工可以要求公司提供调岗的合理依据和书面协议。
- 法律途径维权：若公司无故调岗或调岗过程中存在违法行为（如未经协商一致、调岗缺乏合理性等），员工有权拒绝，并可采取以下措施维护自身权益：
- 向公司提出书面异议，要求恢复原岗位或进行合理解释和补偿；
- 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理公司的违法行为；
- 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议，并要求公司承担相应的法律责任。
可能面临的法律后果：
- 若公司违法调岗，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等；
- 若员工因此遭受损失（如薪资降低、工作机会丧失等），公司还需承担相应的赔偿责任；
- 在极端情况下，若公司违法调岗行为构成对员工权益的严重侵害，员工还有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
总之，公司因岗位没事做而将员工调去其他岗位是否违法，需根据具体情况进行判断。员工在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。