结论：劳动合同没给足报酬的情况下，您仍然可以签订退休返聘合同，但需注意返聘合同的性质及双方权益的明确约定。

详细分析：

1. 返聘合同的签订资格：

   • 返聘合同并非仅限于已退休人员。法律并未明确规定只有退休人员才能签订返聘合同。因此，即使您目前因劳动合同报酬问题而考虑签订返聘合同，只要与用人单位协商一致，同样可以签订此类合同。

2. 返聘合同的性质：

   • 返聘合同通常被视为民事合同（劳务合同），与标准的劳动合同有所不同。在劳务关系下，您一般不享受基于劳动关系产生的特定权益，如社会保险、法定带薪年假等。这是因为劳务合同主要关注的是劳务的提供与报酬的支付，而不涉及全面的劳动保障和福利待遇。

3. 劳动合同报酬问题与返聘合同的关系：

   • 劳动合同没给足报酬，这是您与当前用人单位之间的劳动争议。这一争议并不直接影响您签订返聘合同的资格。然而，在签订返聘合同时，您应确保新合同的报酬条款明确、合理，以避免再次出现报酬问题。

4. 返聘合同内容的明确性：

   • 由于返聘合同的特殊性，双方必须明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬以及可能的福利待遇等条款。这有助于确保双方的权益得到清晰界定和有效保障。在签订合同时，建议您仔细阅读合同条款，确保所有约定都符合您的期望和需求。

5. 法律建议：

   • 在签订返聘合同前，建议您先解决与当前用人单位的劳动合同报酬问题。这可以通过协商、调解或仲裁等方式进行。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
   • 同时，在签订返聘合同时，务必确保合同条款的合法性和有效性。如果您对合同条款有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和指导。

后续行动建议：

• 在签订返聘合同前，先与当前用人单位沟通解决劳动合同报酬问题。
• 仔细阅读返聘合同条款，确保所有约定都符合您的期望和需求。
• 如有任何疑问或不确定之处，直接向我咨询以获取专业的法律意见和指导。