针对您提出的“国有企业改制更名后，管理人员是否需要重新任命”的问题，以下是我的详细解答：
首先，国有企业改制更名是一个涉及企业组织结构、产权关系、管理架构等多方面的重大变革。在这个过程中，企业的法律地位、经营范围、股权结构等都可能发生变化，因此，管理人员的任命和管理方式也可能需要相应调整。
一、管理人员任命的法律依据
根据《中华人民共和国公司法》以及国有企业改革的相关政策规定，国有企业的管理人员（包括董事、监事、高级管理人员等）的任命通常需要通过法定程序进行。这些程序可能包括股东会或股东大会的决议、董事会的选举或聘任等。
二、改制更名对管理人员任命的影响
组织结构变化：如果国有企业改制更名后，其组织结构发生了重大变化（如从有限责任公司变更为股份有限公司，或者引入了新的股东等），那么原有的管理人员任命可能不再适用，需要按照新的组织结构和治理要求重新任命管理人员。
产权关系调整：改制更名可能涉及产权关系的调整，如国有股权的转让、增资扩股等。这些调整可能影响管理人员的股权结构和利益分配，因此也需要对管理人员进行重新任命或调整。
管理架构优化：为了适应改制更名后的新形势和新要求，国有企业可能需要对管理架构进行优化和调整。这包括管理人员的职责划分、权限设置等，因此也可能需要对管理人员进行重新任命或配置。
三、管理人员重新任命的程序
如果国有企业改制更名后需要重新任命管理人员，那么通常需要遵循以下程序：
制定任命方案：根据企业的实际情况和治理要求，制定管理人员任命方案，明确任命的人员、职位、职责等。
履行法定程序：按照《中华人民共和国公司法》和国有企业改革的相关政策规定，履行股东会或股东大会的决议、董事会的选举或聘任等法定程序。
公告和备案：完成任命后，需要按照相关规定进行公告和备案，确保任命程序的合法性和有效性。
四、结论
综上所述，国有企业改制更名后，管理人员是否需要重新任命取决于企业的具体情况和治理要求。如果改制更名涉及组织结构、产权关系或管理架构的重大变化，那么通常需要重新任命管理人员以适应新的形势和要求。因此，我建议您在国有企业改制更名过程中，密切关注相关法律法规和政策规定的变化，及时咨询专业机构或法律人士的意见，确保管理人员任命的合法性和有效性。