临时用工劳动协议书被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的合法性、劳动者的过错情况以及劳动关系的性质。以下是对这一问题的详细分析：
合法辞退且无过错
- 如果临时工因用人单位的客观情况发生重大变化（如生产经营发生严重困难）而被裁员，且劳动者本身并无过错，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 示例：小张在某公司作为临时工工作了1年3个月，因公司经营困难被裁员，且小张无过错，那么公司应支付小张1.5个月的工资作为经济补偿。
合法辞退但有过错
- 若临时工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。
- 示例：小李在某公司作为临时工工作期间，多次违反公司规定，给公司造成重大损失，公司可以合法辞退小李，且无需支付经济补偿。
违法辞退
- 如果用人单位未按照法定程序或无正当理由辞退临时工，构成违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 示例：小王在某公司作为临时工工作了2年，公司无故辞退小王，且未按照法定程序进行，那么小王有权要求公司支付4个月的工资作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
特殊情况
- 在特殊情况下，如临时工在工作期间因工受伤或患有职业病，用人单位除需支付正常的经济补偿外，还需承担相应的工伤赔偿责任。
- 示例：小赵在某公司作为临时工工作期间因工受伤，公司除需支付小赵经济补偿外，还需承担小赵的工伤医疗费用、伤残津贴等赔偿责任。
劳动关系与劳务关系的区别
- 重要的是要区分劳动关系和劳务关系。如果临时工与用人单位之间建立的是劳动关系，那么上述补偿规定适用。但如果双方只是劳务关系，辞退补偿将依据双方签订的劳务合同中的约定执行。若劳务合同中未约定辞退补偿，则一般不需要支付补偿。
- 示例：退休人员返聘做临时工，一般属于劳务关系，被辞退时通常无补偿，除非双方在劳务合同中有特别约定。
实践建议：
- 对于临时工而言，了解自身的权益和辞退补偿的相关规定至关重要。在签订劳动协议书时，应明确约定双方的权利和义务，包括辞退补偿等条款。
- 在面临辞退时，应首先判断辞退的合法性和自身是否存在过错。如对辞退原因或补偿标准有疑问，可以直接向我咨询，以维护自己的合法权益。
综上所述，临时用工劳动协议书被辞退是否有赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。通过全面了解相关法律规定和实践操作，劳动者可以更好地保护自己的权益。