当公司存在以下情况时，你可以考虑离职：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 例如，公司未提供必要的工作设备、安全防护措施，或者工作环境恶劣，对你的身体健康构成威胁。这种情况下，公司已经违反了劳动合同的基本义务，你有权选择离职。
未及时足额支付劳动报酬：
- 如果公司长期拖欠工资，或者未按照约定的时间和金额支付工资，这严重影响了你的生活和经济利益。根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可以选择离职。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险是劳动者的基本权益之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果公司未依法为你缴纳社会保险费，你将无法享受相应的社会保障待遇。这种情况下，离职并寻求法律救济是合理的选择。
公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 例如，公司制定的规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作时间安排等，这些都可能损害你的合法权益。如果公司拒绝改正这些违规行为，你可以考虑离职。
因公司原因导致劳动合同无效：
- 如果公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。在这种情况下，你有权解除劳动合同并离职。
公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 这是极其严重的违法行为，直接威胁到你的生命安全和身体健康。在这种情况下，你不仅有权立即离职，还可以向相关部门举报公司的违法行为。
公司拖欠工资、经济补偿金等，经劳动监察部门责令限期支付后仍不支付：
- 如果公司拖欠你的工资或经济补偿金，并且经过劳动监察部门的责令限期支付后仍然不支付，这表明公司已经失去了基本的诚信和责任感。在这种情况下，离职并寻求法律途径追讨欠款是合理的选择。
在考虑离职时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：在离职前，尽量收集并保留与公司违法行为相关的证据，如工资条、工作记录、公司规章制度等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 了解法律程序：在离职前，了解相关的法律程序和规定，如如何申请劳动仲裁、如何提起诉讼等。这将有助于你在离职后更好地维护自己的权益。
- 谨慎决策：离职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定前，你可以咨询专业人士的意见，评估离职的利弊和可能的风险。
如果你在公司遇到上述情况，并考虑离职，但不确定如何操作或担心自己的权益受到损害，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。