结论：单位内部考核材料是否对员工有义务提供，需分情况讨论，一般情况下单位无必须提供的法定义务，但在特定情形下，如涉及员工切身利益或员工有合理需求时，单位应考虑提供。
详细分析：
一般情况下的法定义务：
- 从法律层面来看，单位内部考核材料通常属于单位内部管理文件，并不直接涉及员工的法定权益（如工资、福利、劳动条件等）的明确规定。因此，在一般情况下，单位并没有法定的义务必须向员工提供这些考核材料。
涉及员工切身利益的情形：
- 如果考核材料直接关系到员工的切身利益，如晋升、降职、调薪、解雇等决策，那么员工有权了解考核的依据和结果。在这种情况下，单位虽然无法定义务必须提供完整的考核材料，但出于公平、公正和透明的原则，应考虑向员工提供必要的考核信息或解释，以保障员工的知情权。
员工合理需求的情形：
- 如果员工因个人发展、职业规划或法律纠纷等原因，需要了解自己的考核情况，单位在合理范围内应考虑满足员工的这一需求。例如，员工可以请求查看自己的考核报告或评分，以便了解自己的工作表现和改进方向。当然，这并不意味着单位必须提供所有原始考核数据或详细评分标准，而是应在保护单位商业秘密和内部管理秩序的前提下，提供适当的信息。
单位内部规章制度或劳动合同的约定：
- 如果单位的内部规章制度或劳动合同中明确规定了考核材料的提供义务，那么单位应按照约定履行这一义务。这是基于合同自由原则和单位内部管理规则的要求。
法律建议：
- 对于员工而言，如果希望了解自己的考核情况，可以先查阅单位的内部规章制度或劳动合同，看是否有相关约定。如果没有明确约定，可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己的合理需求。
- 对于单位而言，建议制定明确的考核管理制度，并在规章制度或劳动合同中明确考核材料的提供义务（如有需要）。同时，在处理员工考核相关事务时，应保持公平、公正和透明，避免引发不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果单位拒绝提供考核材料且无法给出合理理由，可能会引发员工的不满和信任危机，甚至可能导致劳动纠纷。在极端情况下，如果考核材料涉及员工的重大权益且单位拒绝提供，员工可能会通过法律途径维护自己的权益。
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